認識 Times
從員工人數到營運規模，這些數字背後，都是我們穩定成長的印記。有感福利
員工的幸福，是我們努力的方向！不只是一份工作，更是一份安心與滿足。
獎勵獎金
註2：一年兩次依考核發放，平均年薪 15 個月以上；
* 此為2024年實績，實際領取福利依入社時為準
津貼保障
* 此為2024年實績，實際領取福利依入社時為準
公司環境及氛圍
其它優質福利
業務特輯
不只是簽約與成交，更是創造雙贏、拓展版圖的關鍵角色。在這裡，你的努力會轉化成看得見的回報！
獎金分潤無上限
手把手帶領，快速上手
自我管理，展現專業
制度完善、良性競爭
不應酬，顧好生活拚事業
專業分工 × 多元職涯
在 Times，不同的夥伴們在多元的職務中發揮專長，並且活躍於各自的領域。從空地開發、建置到營運管理，我們的團隊精細分工、合作無間。
招募流程
招募流程清楚透明化，讓你知道每一步該怎麼走、需要多久。104 投遞職缺
我們將根據您提供的資料進行後續的審核流程。
面試邀約 (初試、複試)
採用
同仁真心話
來自不同部門的社員心聲，沒有包裝，只有最真實的分享。
Lanny
2025.02 入社 / 營業
『從按門鈴到簽約，每一步都是成長』
完整教育訓練，踏出第一步
剛入職時，連按門鈴都會緊張，但在前輩鼓勵下逐漸踏出第一步。公司提供完整教育訓練，從拜訪到繪製停車場配置圖，協助新人從零開始學習。透過觀摩不同前輩，能掌握各種風格與交涉技巧，加速熟悉業務工作。
企業友善文化，拓展人脈與成就感
Times 業務需與地主建立關係、理解需求，並非單向銷售。過程雖具挑戰，但特別有趣！也因品牌知名度高，提案更容易被接受。公司友善、合作的氛圍，讓我感受到大家為同一目標努力的力量。完成第一場開發後，我對簽約更有信心，也更享受工作帶來的成長與成就感！
韋恩
2023.06 入社 / 營業
『拒絕不再可怕、挑戰不再孤單，在Times找到勇敢與支持』
迎向挑戰，勇敢嘗試
剛進公司時，我對流程一無所知，事事都仰賴前輩指導。隨著經驗累積，我逐漸能獨立判斷土地潛力；從市調到簽約，甚至帶領新人完成整個流程。回顧這段歷程，我最大的收穫是學會「勇敢嘗試」——不再害怕被拒絕，而是將每一次挫折視為開啟新可能的契機。
完整支持，成就更多可能
成為前輩後，更能體會公司給予的支持。完善的教育訓練、清楚的SOP，以及主管耐心的指導，讓新人能快速上手，也讓我在帶新人時更有信心。看著他們從迷惘到逐漸獨立，我再次感受到團隊的力量。在這裡，挑戰不只是壓力，而是一場場探索與成長的機會。
Willie
2024.02 入社 / 行銷
『讓成長的舞台更寬，找到職涯的新方向』
從挫折到轉機，開啟新篇章
我以業務身分入社，半年後因開發進度受阻，開始尋找新的突破口。
公司每年辦理職涯調查，提供我探索不同領域的機會。在主管支持下，我順利完成內部轉職。雖然初期學習曲線陡峭，但在前輩的帶領下，逐漸掌握策略思維與數據分析的節奏。
成長無限，機會不止一條路
行銷的工作強調策略與數據，從市場調查到費率調整，每個環節都需要精準判斷。印象最深刻的是，成功讓一處收益不佳的停車場轉虧為盈。這段經歷讓我體會，公司提供的不只是職位選擇，而是一個能讓人不斷成長、實現自我價值的舞台。
Lucien
2022.01 入社 / 設備維護
『從執行者到領導者，讓努力被看見的舞台』
從細節開始，累積被看見的實力
剛入社時，我專注完成每項任務、確保流程零誤差。隨著經驗累積，我開始主動檢視運作效率，思考如何讓團隊更順暢。當我能提前預判問題、協助他人解決時，發現「影響力」正悄悄成形。兩年半後，我順利晉升為主管，
關鍵在於「不只顧好自己，也願意為團隊多想一步」。
在挑戰中成長，找到領導的步調
成為主管後，我學會在龐大的資訊量中釐清優先順序，帶領團隊穩定前進。主管給予充分信任與空間，讓我嘗試不同的領導方式，並找到屬於自己的節奏。我認為公司的晉升制度相當透明，只要願意主動承擔、勇於挑戰，就有機會被看見！